¿Cómo influye la reforma laboral en los tipos de contratos laborales en Colombia? 

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Con la reforma laboral, el Gobierno Nacional pretende tener cambios significativos en los tipos de contratos laborales en Colombia. Es por esto, que el empleador y trabajador deben informarse adecuadamente antes de firmar cualquier compromiso de actividad socioeconómica.


En Colombia, los contratos laborales son regulados por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990, y establecen las condiciones de trabajo entre un empleador y un empleado. El contrato laboral debe incluir información sobre la duración del contrato, salario, horario de trabajo, prestaciones sociales, entre otros aspectos.

Con relación a lo anterior, existen diferentes tipos de contratos laborales que regulan la relación entre empleados y trabajadores. Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, el contrato laboral en Colombia es aquel acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, sea natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación a cambio de una remuneración económica.

A continuación, conozca los siguientes contratos que implementan las compañías colombianas en la contratación de personal.

Contrato de trabajo a término fijo

Tipos de contratos laborales en Colombia

El contrato laboral a término fijo es aquel en el que se acuerda una fecha de finalización específica, la cual no puede superar los tres años. Sin embargo, el contrato puede ser renovado por mutuo acuerdo entre las partes las veces que sea necesario. Es decir, se establece una duración cierta y limitada en el tiempo, pero se puede extender su vigencia si ambas partes están de acuerdo en ello.

Características del contrato

  1.  Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado del contrato, ninguna de las partes avisa por escrito su terminación con una antelación a 30 días, se renovará automáticamente por el tiempo inicialmente pactado.
  2. Si el contrato es inferior a un año, se podrá prorrogar hasta tres periodos iguales o inferiores a tres meses, el término de renovación no podrá ser inferior a un año.

Adicionalmente, los contratos laborales a término fijo inferior a un año, los colaboradores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo que han laborado.

Contrato de trabajo a término indefinido

Tipos de contratos laborales en Colombia

Este tipo de contrato es el más común en las compañías, ya que en él no se pacta un tiempo de duración, es decir, no se define en el documento cuando ni cuánto tiempo durarán las actividades establecidas y le permitirá al trabajador una estabilidad laboral. Además, a diferencia del contrato a término fijo, si se llega a un acuerdo de forma verbal, también se presumirá legalmente como uno de tipo indefinido, como está dispuesto en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo.

Respecto a la terminación del contrato, si se determina que se finaliza sin justa causa por parte del empleador, este tendrá que pagar la respectiva indemnización, dependiendo del tiempo en el que el colaborador estuvo vinculado a la compañía.

Contrato temporal, ocasional o accidental

Tipos de contratos laborales en Colombia

El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia establece que el trabajo ocasional, accidental o transitorio; se define como una labor que no dura más de 30 días y es diferente a las actividades habituales del empleado. Este tipo de contrato puede ser acordado de manera verbal o escrita, y hay que tener en cuenta que es mucho mejor hacerlo por escrito, donde se especifiquen claramente las actividades que va a desarrollar el trabajador.

En este documento se establecen aspectos importantes como la identificación de las partes involucradas, las tareas específicas a realizar, la duración de los tipos de contratos, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, el salario a recibir, las razones por las cuales el contrato puede ser terminado y otros aspectos que las partes quieran establecer y dejar por escrito. Es importante tener en cuenta que estos contratos deben ser claros y detallados para evitar malentendidos o confusiones en el futuro.

Contrato de aprendizaje

Tipos de contratos laborales en Colombia

Es un documento en el que una persona natural recibe formación teórico-práctica en una compañía autorizada, mientras que la empresa proporciona los medios para adquirir habilidades y conocimientos profesionales necesarios en una ocupación o actividad específica.

Este contrato de trabajo en Colombia tiene una duración máxima de dos años y la persona recibirá un sostenimiento mensual en la fase lectiva del 50% de un salario mínimo mensual vigente, mientras que en la fase práctica será equivalente al 75% de un salario mínimo. En resumen, este tipo de contrato garantiza que el aprendiz o practicante universitario, reciba capacitación profesional mientras labora.

Contrato laboral por obra o labor

Un contrato por obra o labor es un acuerdo laboral que se celebra con el propósito de realizar una tarea específica que termina cuando se completa dicha tarea. Este tipo de contrato es común en trabajos de construcción, universidades y colegios. Aunque es un contrato temporal, proporciona los mismos beneficios y descuentos que un contrato fijo o indefinido y también es vigilado por el Ministerio del Trabajo.

Adicionalmente, los aportes a la seguridad social se deben efectuar sobre los pagos laborales que se realicen al trabajador, relativos a la base mínima que no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.

¿Qué cambios tienen los tipos de contratos laborales en Colombia con la Reforma laboral?

Tipos de contratos laborales en Colombia

La implementación de la reforma laboral en Colombia pretende contribuir al acceso a una justicia laboral más clara, transparente y asequible para todos los colombianos. Es por esto, que la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que este proyecto, que plantea el Gobierno Nacional, tiene como objetivo mejorar las condiciones de los colaboradores en una empresa a corto y mediano plazo.

Aunque la reforma ha generado diferentes opiniones, ya se radicó ante el Congreso de la República, donde se debatirá su articulado definitivo y si mejoran las actuales condiciones de los contratos mencionados anteriormente, en temas de horarios y retribución económica.

Otro aspecto de la reforma laboral que se está debatiendo es el aumento o exigencia de límites para los contratos a término fijo, los cuales solo se podrán usar para funciones temporales. Si los trabajadores realizan tareas permanentes, los empleadores estarán obligados a ofrecer contratos a término indefinido, convirtiéndose en la norma general. En resumen, se está buscando limitar el uso de contratos a término fijo solo para funciones temporales y fomentar la contratación a término indefinido para trabajos permanentes.

Por otra parte, la reforma también busca ponerle fin a los contratos por prestación de servicios. Es decir, habrá contratos de trabajo por la duración de una obra o labor en los que los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones con prestaciones sociales y se deberá dejar por escrito o se entenderá como un acuerdo verbal a término indefinido.

Finalmente, es importante tener en cuenta que cada tipo de contrato tiene sus propias características y requisitos legales específicos en Colombia. Por lo tanto, es recomendable que tanto el empleado como el trabajador, se informen adecuadamente antes de firmar cualquier compromiso laboral.

También puedes leer sobre la Reforma laboral en Colombia 2023: avances y propuestas

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Exportaciones manufactureras de Colombia crecen...

El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia, anunció, mediante comunicado de prensa, que las exportaciones del sector manufacturero completaron cinco meses consecutivos de crecimiento. De acuerdo con la entidad, en febrero, el comportamiento positivo de las exportaciones colombianas estuvo impulsado por las ventas externas del sector agropecuario y de alimentos (9 %) y de los combustibles (8,9 %). La ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Lorena Gutiérrez, manifestó su satisfacción por el resultado y explicó que la recuperación de la economía global incidió en el buen desempeño de las exportaciones colombianas. “El alza que muestran las exportaciones manufactureras es muy relevante. Esto es resultado de la política de diversificación de la oferta exportable en la que estamos empeñados y del trabajo de profundización y aprovechamiento de los acuerdos comerciales. Invito a los empresarios a seguir trabajando juntos en este proceso”, señaló la ministra Gutiérrez. El incremento de las ventas externas manufactureras en febrero estuvo impulsado por diferentes bienes. Productos como equipos de transporte (148,3%),  manufacturas de caucho (112,5%), abonos (97,6%), equipos y materiales fotográficos (93,1%), manufacturas de corcho y madera (89%), plásticos en formas primarias (78,5%), hierro y acero (51%), edificios prefabricados (46,5%), manufacturas de minerales no metálicos (46,3%) y productos medicinales y farmacéuticos (38,9%), entre otros, impulsaron esta clase de ventas. En cuanto al sector de las exportaciones agropecuarias y de alimentos se destacan productos como: pescado (155,9%), azúcares y preparados con azúcar y miel (111,7%), tabaco y sus productos (77,4%), aceites y grasas fijos de origen vegetal (71,6%), pienso para animales (50,7%), carne y preparados de carne (45,9%) y bebidas (42,5%), entre otros. Por otro lado, las exportaciones totales colombianas en el primer bimestre aumentaron 13,9 % al compararlas con igual periodo de 2017. Las manufactureras crecieron 20,5%, las agropecuarias y de alimentos 17,7% y las de combustibles 15,3% en los dos primeros meses del 2018. Argentina, con un incremento de 158%, Paraguay (133,2%), Canadá (135,4%), Austria (119,7%), Francia (83,4%), Corea del Sur (40,5%), Costa Rica (15,7%) y Estados Unidos (4,6%) son algunos de los socios comerciales a los que más crecieron las exportaciones colombianas en los dos primeros meses de este año.El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia, anunció, mediante comunicado de prensa, que las exportaciones del sector manufacturero completaron cinco meses consecutivos de crecimiento. De acuerdo con la entidad, en febrero, el comportamiento positivo de las exportaciones colombianas estuvo impulsado por las ventas externas del sector agropecuario y de alimentos (9 %) y de los combustibles (8,9 %). La ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Lorena Gutiérrez, manifestó su satisfacción por el resultado y explicó que la recuperación de la economía global incidió en el buen desempeño de las exportaciones colombianas. “El alza que muestran las exportaciones manufactureras es muy relevante. Esto es resultado de la política de diversificación de la oferta exportable en la que estamos empeñados y del trabajo de profundización y aprovechamiento de los acuerdos comerciales. Invito a los empresarios a seguir trabajando juntos en este proceso”, señaló la ministra Gutiérrez. El incremento de las ventas externas manufactureras en febrero estuvo impulsado por diferentes bienes. Productos como equipos de transporte (148,3%),  manufacturas de caucho (112,5%), abonos (97,6%), equipos y materiales fotográficos (93,1%), manufacturas de corcho y madera (89%), plásticos en formas primarias (78,5%), hierro y acero (51%), edificios prefabricados (46,5%), manufacturas de minerales no metálicos (46,3%) y productos medicinales y farmacéuticos (38,9%), entre otros, impulsaron esta clase de ventas. En cuanto al sector de las exportaciones agropecuarias y de alimentos se destacan productos como: pescado (155,9%), azúcares y preparados con azúcar y miel (111,7%), tabaco y sus productos (77,4%), aceites y grasas fijos de origen vegetal (71,6%), pienso para animales (50,7%), carne y preparados de carne (45,9%) y bebidas (42,5%), entre otros. Por otro lado, las exportaciones totales colombianas en el primer bimestre aumentaron 13,9 % al compararlas con igual periodo de 2017. Las manufactureras crecieron 20,5%, las agropecuarias y de alimentos 17,7% y las de combustibles 15,3% en los dos primeros meses del 2018. Argentina, con un incremento de 158%, Paraguay (133,2%), Canadá (135,4%), Austria (119,7%), Francia (83,4%), Corea del Sur (40,5%), Costa Rica (15,7%) y Estados Unidos (4,6%) son algunos de los socios comerciales a los que más crecieron las exportaciones colombianas en los dos primeros meses de este año.

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